Vidéo de recrutement : attire des candidats ambitieux

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Qu’est-ce qu’une vidéo de recrutement ?

Une vidéo de recrutement est un contenu vidéo qui montre la culture, les valeurs et l’ambiance d’une entreprise pour attirer des candidats alignés avant la candidature. Elle ne cherche pas à vendre un poste ou à promouvoir une marque de façon artificielle. Elle sert plutôt à faire découvrir la personnalité de l’organisation à travers des visages réels, des échanges spontanés et des scènes de travail authentiques.

Cette approche permet de créer une première impression émotionnelle forte. Une vidéo bien conçue ne cherche pas à séduire tout le monde. Elle agit comme un filtre naturel : elle attire ceux qui partagent ta vision et ton rythme, tout en repoussant doucement ceux qui n’y trouveraient pas leur place. C’est un outil de communication qui, bien utilisé, rend ton recrutement plus humain, plus rapide et plus durable.

Pourquoi créer une vidéo de recrutement ?

Une vidéo de recrutement est l’un des rares contenus capables de combiner émotion, information et transparence. Elle agit sur plusieurs plans à la fois : elle renforce ton image employeur, inspire confiance et transmet une ambiance que les mots seuls ne peuvent pas communiquer. Lorsqu’elle est intégrée à ta stratégie RH ou marketing, elle devient un actif de marque. Elle soutient le recrutement, la rétention et même la communication interne.

Elle permet de raconter ce qui rend ton entreprise unique, de montrer la cohésion de ton équipe et de rendre visible ce que tu vis chaque jour : la passion, la rigueur, la collaboration. En montrant la vraie vie de ton organisation, tu fais deux choses essentielles : tu humanises ta marque et tu simplifies ton processus de sélection. Les bons profils s’auto-identifient et postulent avec conviction, parce qu’ils ont déjà compris ce qu’ils viennent chercher.

À retenir : Une vidéo de recrutement ne se résume pas à un outil de visibilité. C’est une vitrine émotionnelle et stratégique, un moyen d’aligner ce que tu dis, ce que tu fais et ce que tu montres.

Comment planifier une vidéo de recrutement efficace

Créer une vidéo de recrutement, ce n’est pas filmer un discours RH. C’est une démarche stratégique qui exige une vraie préparation. La première étape consiste à définir ton objectif principal. Veux-tu améliorer ta marque employeur ? Présenter ton environnement ? Mettre en avant tes équipes ?

Selon la réponse, la structure et le ton de la vidéo changeront.

Ensuite, choisis les personnes à interviewer. L’authenticité compte plus que l’éloquence. Les meilleurs ambassadeurs sont souvent ceux qui parlent avec naturel de leur quotidien. Prépare des questions ouvertes qui stimulent des réponses vraies :

• “Qu’est-ce qui te rend fier de ton travail ?”
• “Comment ton équipe t’a aidé à évoluer ?”
• “Qu’est-ce que tu dirais à quelqu’un qui veut postuler ici ?”

Ces réponses créeront les fondations du scénario sans avoir besoin de script.

Enfin, pense à la diffusion dès le départ. Une bonne vidéo doit vivre longtemps. Prévoyez plusieurs versions : une principale pour le site et des déclinaisons pour les réseaux sociaux.

Exemple de campagne de recrutement complet : Nature’s Touch

Context

Nature’s Touch, entreprise montréalaise spécialisée dans les fruits et légumes surgelés, cherchait à mieux communiquer sa culture d’entreprise. Comme beaucoup d’organisations manufacturières, elle faisait face à un défi de perception : comment rendre visible une culture humaine dans un environnement industriel? L’entreprise voulait attirer des gens motivés par la collaboration et la fierté du travail bien fait. Pas seulement combler des postes vacants, mais inspirer des carrières.

Elle a donc décidé de miser sur la vidéo pour faire ressentir ce que c’est de travailler chez eux. La solution a pris la forme d’une série de capsules filmées à l’usine de Saint-Laurent. Les employés parlent dans leur vraie langue, le président partage sa vision, et les gestes du quotidien deviennent le cœur du récit. Leur approche : montrer avant de dire.

Inspires-toi de la campagne de recrutement Nature’s Touch

Capsule 1 – Vision et leadership

La première capsule met en scène le président. Il y parle du concept de “servant leadership” — une approche où le rôle d’un leader est d’aider les autres à grandir. Le ton est calme, la lumière naturelle, le regard direct. L’objectif est clair : inspirer sans en faire trop.

Cette capsule donne un visage à la vision. Elle montre une direction qui valorise l’écoute et la responsabilisation. Elle attire naturellement les profils autonomes, ceux qui cherchent plus qu’un emploi : une mission. “Nos leaders sont là pour aider nos gens à se diriger eux-mêmes.” Cette phrase résume l’esprit de l’entreprise. Simple, sincère, et immédiatement compréhensible.

Comment t’en inspirer :
Explique comment ton dirigeant ou ton équipe de direction incarne les valeurs de ton organisation. Une courte entrevue dans un cadre simple, avec une direction claire du regard et une mise en scène sobre, suffit à créer de la confiance. L’idée n’est pas de parler de leadership, mais de le montrer par l’attitude, le ton et le respect des gens.

Capsule 2 – Bienveillance et respect

La deuxième capsule met en avant Iliana, gestionnaire logistique. Elle parle en espagnol de la façon dont l’entreprise soutient et prend soin de ses employés. Ce choix linguistique donne de la profondeur à la vidéo et souligne la diversité culturelle.

Son ton chaleureux et sincère fait passer un message plus fort que n’importe quelle politique RH.
Le spectateur comprend instinctivement que la bienveillance n’est pas une valeur affichée, mais une pratique vécue. Laisser les employés parler dans leur propre langue, avec leurs mots, renforce la connexion à la culture. Cela montre une entreprise ouverte, inclusive et fière de sa diversité réelle.

Comment t’en inspirer :
Si ton entreprise compte plusieurs langues ou cultures, valorise-les. Laisse les employés parler dans la langue où ils se sentent à l’aise. Ajoute des sous-titres plutôt qu’un doublage. Ça montre que ta diversité est vécue, pas seulement affichée. Et si ton milieu est moins diversifié, montre la solidarité ou l’entraide d’équipe au quotidien.

Capsule 3 – Évolution et reconnaissance

Tyler, gestionnaire d’approvisionnement, partage son parcours. Il a commencé à la production, puis a évolué vers des postes à responsabilité. Il explique que chaque étape lui a permis d’apprendre et de gagner la confiance de ses supérieurs. Ce genre de récit parle directement aux candidats ambitieux.
Il montre que la mobilité interne est possible, que l’entreprise investit dans ses employés. C’est une façon naturelle de démontrer la valeur du développement professionnel sans le dire frontalement.

Comment t’en inspirer :
Cherche des histoires de progression interne. Même une petite évolution (changer de poste, devenir mentor, apprendre une nouvelle compétence) a de la valeur. Ces histoires inspirent les candidats ambitieux et prouvent que ton entreprise croit en la croissance humaine. Filme-les avec simplicité et mets la personne au centre, pas le poste.

Capsule 4 – Mission et passion

Dans cette capsule, le président revient sur la naissance de l’entreprise. Il raconte ses souvenirs d’enfance en Grèce, quand il goûtait aux fruits frais de la ferme familiale. Cette émotion d’origine est devenue la mission de Nature’s Touch : offrir ce goût toute l’année grâce à la congélation.

Cette capsule relie la marque à une histoire personnelle. Elle montre que derrière une entreprise industrielle, il y a un idéal : préserver la qualité et le plaisir. Cette authenticité inspire la confiance et rend la marque plus humaine.

Comment t’en inspirer :
Reviens à la source de ton organisation. Pourquoi elle existe ? Quelle idée, émotion ou frustration a mené à sa création ? Un souvenir, un besoin, une rencontre — tout ce qui donne un sens humain. Raconte cette origine, même brièvement. Ce genre de récit donne à ton marque employeur une âme que personne ne peut copier.

Capsule 5 – Innovation et durabilité

La dernière capsule se concentre sur l’avenir. Elle montre comment Nature’s Touch transforme ses surplus alimentaires en nouveaux produits. L’accent est mis sur la collaboration entre les départements et la volonté d’améliorer les pratiques. On parle d’innovation, mais aussi de responsabilité.

C’est une capsule tournée vers les jeunes talents. Elle donne une image moderne d’une entreprise qui pense à long terme et s’adapte à son époque.

Comment t’en inspirer :
Montre comment ton entreprise évolue et s’adapte. Si tu réutilises des matériaux, simplifies un processus, ou encourages les idées nouvelles, documente-le. Ces petits gestes sont des preuves d’innovation. Ce que les candidats recherchent, ce ne sont pas des promesses, mais des actions visibles.

À ton tour de connecter avec les futurs stars de ton entreprise!

Une série de vidéos de recrutement ne sert pas à “se vendre”. Elle sert à montrer ce qu’on est déjà, à prouver par l’image ce que tes valeurs disent sur papier.

Inspire-toi de Nature’s Touch non pas pour copier le style, mais pour adopter la démarche :
donner la parole à tes gens, filmer dans ton vrai décor, et relier ton produit à ta mission.

Si tu veux créer des capsules simples, vraies et alignées à ta culture, inspire-toi de cette approche et construis ton plan. Et si tu veux aller plus loin, Studios Machiavel peut t’aider à transformer ton histoire en images claires, humaines et puissantes — pour que tes futurs talents voient qui tu es, avant même de postuler.

Commence ton projet dès aujourd’hui avec un appel sans engagement pour voir comment transformer ta culture d’entreprise en vidéo authentique.